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人力资源管理师二级考试经验心得

作者:Admin  更新时间:2016/12/22  点击次数:

人力资源考试经验分享   

1、关于考试时间与题型  
  这个问题对于考生来说非常重要。可能大家都听说了,5月份的考试时间已经比以前短了很多(当然,题量也少了很多),但总体来看,题量还是很多,考试时间还是不够。  
考试分两部分,一部分是理论题,题型主要是单选、多选。除了部分劳动法和职业道德理的分析题外,理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案,就是说,只要你认真看书,有可能理论得到很高的分书。  

  和一般的考试一样,单选题比较容易,多选题有一定的难度,主要是一些似是而非的选项比较难以把握。职业道德里的部分试题是用于测谎的,要慎重对待。职业道德的总分一般是20分,但没有在试卷上反映出来(试卷上理论和实践各100分),但还是有计算在总分里面,据说如果职业道德的分数没有达到12分以上,那你的理论可能不合格——说明你没有职业道德,后面的试卷根本就不用再看了。  
实践题总分也是100分,主要题型是简答、改错、案例分析、程序设计等。简答题相对来说时间充裕一些,因为题量少了很多,不过回答起来还是有一定难度的。但实践题的答案也全部是来自书本,关键是看你如何把书本中的语言进行组织,不管是改错还是案例分析,都是将书本中的理论进行分解到实际案例中,要求用书本中的知识对案例进行分析和解答,所以书本必须要非常熟悉,对一些基本的框架性的东西要牢记在心。  

3、关于考试资料  
  我们都知道,考试资料对考试有很大的帮助。不过,我的观点始终是“万变不离七宗”,就是说,书本就是最好的考试资料。现在看到很多朋友在要一些培训资料的密码,其实那些东西真的没有太大的实际作用,没必要苦苦求索那个下载密码。  
当然,朋友们肯定会说,书本这么多,怎么看,怎么记啊,有资料多好。其实这是一种不太正确的思维。资料只是作为一种引导,考试的内容都是来自书本。把书本中的那些大的框架的内容多看几遍,记熟一些,考试时灵活运用,其实也不会很难的。

我是怎样通过人力资源管理师考试的

  人力资源师考试为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规、招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬福利管理、动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  在日常工作中,我体会到人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议,如果没有工作经验者想通过考试,必须在这部分多下功夫。

  “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

  在教材选择方面,我选择的是劳动和社会保障部培训就业司指定的教材,再加上安通学校的人力资源管理师培训教材。不过,还是那句话,一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解,这样才能达到事半功倍的效果。

人力资源管理师考前12天,如何应考!!
时间过得真快,还有12天就要上战场了,大家复习的如何,在这剩下的这12天里面准备怎么迎考呢,你们有什么心得,大家在此交流。 

  我先向各位汇报一下,我上半年通过了3级,下半年报考了2级,我从8月20日开始准备,到今天70 天了,在这70天的时间,我把2级的书本看了不下于6遍,从看第三遍开始就开始每看一章就做《考试指南》上的习题,看第四遍的时候就对应做《辅导练习》上的试题,第五遍书结束的时候做了3套师级的模拟考试卷,昨天也就是第六遍书本结束的时候又做了,2005年上半年,2004年11月,2004年6月,2003年11月份的4套试卷;
  我发现2级的考试除了书本外,还有相当的部分是4、3级书本上的,比如今年上半年的组织机构图表题师实际上是4级课本的,还有20分是《基础知识》上的,那上面的“公文、计算机、劳动法”一定要看,还好这方面我是今年上半年才考的,很多知识还记得,所以在这70 的时间内,《基础知识》《4级合级教材》我也看了2遍,另外《职业道德》一定要结合纲要看,我 大概做了500道职业道德选择题目,感觉还好。

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